Une identité repensée pour accompagner un changement d’échelle

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Gojob est une HR tech française qui s’est imposée en quelques années comme un acteur clé de l’intérim nouvelle génération, en combinant technologie et approche opérationnelle. Portée par une croissance rapide et une ouverture à l’international, la plateforme a progressivement élargi son champ d’action.

Avec l’émergence de nouvelles offres, notamment une solution SaaS à destination des équipes RH, une question s’est posée : comment faire évoluer la marque sans perdre en lisibilité ? Il devenait nécessaire de clarifier l’ensemble, de structurer les différentes propositions, et de poser un cadre capable d’accompagner cette nouvelle phase de développement.

Objectifs

Faire évoluer Gojob vers un écosystème de marque plus lisible et structuré.

Gojob Intérim : faire évoluer sans rompre

L’intérim reste le socle historique de Gojob. L’enjeu n’était donc pas de transformer en profondeur, mais plutôt de faire évoluer l’existant pour l’aligner avec le nouveau cadre.

Le travail a permis de moderniser l’image, de simplifier les parcours et de mieux faire cohabiter les usages. L’offre gagne en clarté, à la fois pour les candidats et pour les entreprises, tout en restant pleinement intégrée à l’écosystème global.

Incarner une vision

Une fois les fondations posées, le travail s’est concentré sur la dimension corporate. L’objectif était d’exprimer plus clairement ce que Gojob est devenu : une plateforme technologique au service de l’emploi, capable d’opérer à grande échelle tout en restant accessible.

Cette intention s’est traduite à travers différents supports, mais surtout dans la refonte du site principal. Pensé comme une porte d’entrée, il articule désormais la vision globale de Gojob et son offre historique, avec un discours plus direct et une navigation plus lisible.

Gojob Intérim : faire évoluer sans rompre

Gojob Talent : rendre lisible une solution technologique

À l’inverse, Gojob Talent nécessitait une approche plus structurante. Cette solution SaaS, centrée sur l’automatisation du recrutement via l’IA, devait exister en tant que produit à part entière.

Un univers spécifique a donc été développé, avec une identité dédiée, un travail d’illustration pour rendre la technologie plus tangible, et un site pensé comme un véritable point d’entrée pour les équipes RH. L’ensemble vise à rendre la solution compréhensible rapidement, sans alourdir le discours.

Un système de marque plus lisible

Au final, le projet repose sur une logique d’ensemble. L’objectif était de créer un cadre capable d’absorber la complexité sans la rendre visible.

En structurant la marque, en clarifiant ses offres et en harmonisant ses supports, Gojob se dote aujourd’hui d’un écosystème plus lisible, plus cohérent, et mieux adapté à son changement d’échelle.

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